🔴Работа в выходные дни при сменном графике по просьбе работника
🔴Работа в выходные дни при сменном графике по просьбе работника Вопрос: На предприятии все работают по графику 2/2 по 12 часов. Некоторые работники сами попросили работодателя разрешить им работать по графику 4/2, 6/1, 7/0 по 12 часов. Возможны ли такие графики на законных основаниях, как это должно документально оформляться и оплачиваться? Ответ Роструда : Такие графики работы могут быть установлены при условии, что в организации, в которой вы работаете, введен суммированный учет рабочего времени. Введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не должна превышать нормального числа рабочих часов (не более 40 часов в неделю). Если при графике работы количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал и год) не превышает нормального числа рабочих, установленной производственным календарем, и непрерывный еженедельный отдых составляет 42 часа, то работодатель вправе установить работникам такой режим работы. Если эти условия не соблюдаются, график неправомерен. Если режим рабочего и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, он должен быть закреплен в трудовом договоре с работником. Если в организации сменный режим работы, то график сменности должен доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Чтобы посчитать зарплату при суммированном учете рабочего времени, умножают часовую тарифную ставку или часовую часть оклада на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, надо начислить доплату до МРОТ. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Продолжение