🔴Отзыв уведомления о сокращении — 29 июля 2026 г. в 08:01:02.033
🔴Отзыв уведомления о сокращении Вопрос: Был издан приказ по Обществу о сокращении работников, все были уведомлены за 2 месяца. В течение 2-месячного срока возникла необходимость не выводить из штатного расписания 3 штатных единицы. Какой алгоритм действий должен провести Работодатель, чтобы уведомить работников, которые занимают данные штатные единицы о том, что по ним процедура сокращения приостановлена. Ответ Роструда : Полагаем, что в данном случае работодатель вправе внести изменения в приказ о проведении процедуры сокращения, отменив решение об исключении из штатного расписания отдельных должностей. Правовое обоснование: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).