3 ноября 2026 года продолжительность рабочего времени сотрудников сокращается на 1 час.
3 ноября 2026 года продолжительность рабочего времени сотрудников сокращается на 1 час. ❗️Эта норма является ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы предприятия и установленного режима рабочего времени. 📍Особенности для разных режимов работы ▪️5-дневная рабочая неделя Рабочий предпраздничный день сокращается на 1 час. Т.е., как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но в законодательстве НЕТ запрета на уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) и другим способом – например, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. ▪️6-дневная рабочая неделя Для такой категории работников предпраздничный рабочий день 3 ноября 2026 года также сокращается на 1 час. А если предпраздничный день выпадает на субботу (при шестидневке), продолжительность работы в этот день не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). ▪️Неполное рабочее время ( в т. ч. совместительство) У работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в предпраздничный день также сокращается на 1 час, поскольку такой режим работы не влечет для них каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ). ⚠️ВНИМАНИЕ! Если в предпраздничный день у такого работника продолжительность рабочего дня (смены) составляет всего час или менее, при ее сокращении работник в этот день на работу просто не выходит. ❗️Это правило касается всех, в том числе и ВНУТРЕННИХ совместителей. ⚠️ВНИМАНИЕ! ИСКЛЮЧЕНИЯ: Есть исключения, когда рабочий день (смена) накануне праздника на один час НЕ сокращается - непрерывно действующие организации. Рабочий день или смена не сокращаются на 1 час, если остановка работы или уменьшение длительности смены невозможны по условиям производства и в непрерывно действующих организациях (например, больницы, непрерывное производство, экстренные службы) ❗️НО! В этих случаях переработка в 1 час компенсируется: Предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) в другой день. Либо, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (не менее чем в полуторном размере за этот час). Если у вас есть такие виды работ, на которых невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день, рекомендуем определить их перечень, например, в ПВТР. ⚠️ВНИМАНИЕ! Продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращается по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены. 📍Оплата труда в предпраздничный день ▪️При повременной оплате (оклад): Месячная заработная плата сотрудника НЕ уменьшается! Отработав на 1 час меньше, сотрудник получает полный оклад за этот месяц. ▪️При сдельной оплате: Сокращение времени компенсируется работодателем. Недоработка оплачивается по среднему заработку или в соответствии с локальными нормативными актами (ЛНА) компании. ⚠️Риски при нарушении продолжительности работы и компенсации в предпраздничный день ▪️административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не сократите продолжительность работы в предпраздничный день на один час, кроме исключительных случаев; ▪️административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если уменьшите зарплату работнику, получающему оклад, из-за того, что продолжительность его работы в предпраздничный день уменьшена на один час