🔴Нужно ли иностранцу уведомлять МВД России о трудоустройстве, если работодатель сообщи... — 30 июля 2026 г. в 05:51:13.168
🔴Нужно ли иностранцу уведомлять МВД России о трудоустройстве, если работодатель сообщил об этом? Безвизовые иностранные граждане, которые работают в России на основании патента, обязаны уведомить территориальный орган МВД России о трудоустройстве по форме, утв. приказом МВД России от 05.09.2023 № 655. Уведомление иностранец должен направить в течение двух месяцев со дня выдачи патента. К уведомлению необходимо приложить копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного между работодателем или заказчиком работ (услуг) и иностранным гражданином (п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ). Если иностранный гражданин не представил указанное уведомление, это является основанием для аннулирования выданного ему патента (пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Наряду с этим работодатели или заказчики работ (услуг) также обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работает иностранец, о заключении и расторжении с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Поскольку иностранный гражданин не представил в территориальный орган МВД России уведомление об осуществлении трудовой деятельности с приложением копии трудового договора, иностранцу аннулировали патент и сократили срок временного пребывания в России. Верховный Суд РФ подтвердил правомерность действий территориального органа МВД России. Судьи указали, что представление уведомления о заключении трудового договора работодателем иностранного гражданина не освобождает иностранца от обязанности уведомлять ведомство об осуществлении им трудовой деятельности. Иностранный гражданин должен направить уведомление независимо от представления таких сведений работодателем. (Кассационное определение Верховного Суда РФ от 28.01.2026 № 46-КАД25-18-К6)