🔴Больничный лист можно открыть при заболевании или травме даже после увольнения
🔴Больничный лист можно открыть при заболевании или травме даже после увольнения СФР разъяснил порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности при прекращении трудовой деятельности. Выплаты производятся при открытии больничного, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Размер пособия составит 60% среднего заработка за два календарных года (ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). При этом согласно указанной норме, расчетные годы можно заменить по заявлению страхователя, если в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из них: ▪️застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком; ▪️действие трудового договора или государственная гражданская служба приостанавливались в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ или ст. 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Важно отметить, что согласно ч. 3 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы застрахованного лица. За остальной период начиная с четвертого дня выплата производится за счет средств бюджета СФР (ч. 2 ст. 3 закона № 255-ФЗ). "Информацию об открытии, продлении и закрытии листка нетрудоспособности можно уточнить на портале госуслуг в разделе "Здоровье"", – рассказали в публикации ЕПГУ в мессенджере "Макс". Напомним, что бывший работник при увольнении имеет право на оплату за все отработанное время до даты прекращения трудовой деятельности включительно (ст. 140 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, накопленные за весь период работы (ст. 127 ТК РФ).