ТК РФ впервые закрепил понятие «стажёр» — теперь это не просто слово в ваших локальных ...
ТК РФ впервые закрепил понятие «стажёр» — теперь это не просто слово в ваших локальных актах Федеральный закон № 246-ФЗ от 26.07.2026 вводит в Трудовой кодекс легальные определения «стажёра» и «стажировки в сфере труда». Раньше термины существовали только в отраслевых актах и внутренних положениях компаний — единого определения в ТК не было, что создавало риски при проверках и трудовых спорах. Теперь стажировка — самостоятельный вид трудовой деятельности, отличный от ученичества и испытательного срока. Закон также фиксирует период, на который заключается срочный трудовой договор со стажёром. Закон опубликован 26.07.2026, вступает в силу через 10 дней — ориентировочно с 5 августа 2026 года. Кого касается в первую очередь: производственные предприятия, компании с адаптационными программами и все, где перед допуском к самостоятельной работе требуется практическая подготовка на рабочем месте. ✅ Проверить положение о стажировке — привести формулировки в соответствие с новыми определениями ТК РФ ✅ Пересмотреть форму срочного трудового договора со стажёром — срок должен отвечать новым нормам ✅ Актуализировать программу адаптации и вводного инструктажа с учётом нового правового статуса стажёра ✅ Убедиться, что до допуска к самостоятельной работе стажёр проходит полный объём подготовки: инструктажи, обучение безопасным методам и стажировку на рабочем месте по ОТ Если оформляли стажёров через испытательный срок или ученический договор — с августа такая схема создаёт правовые риски. Самое время привести документы в порядок до первой проверки. Полная версия на сайте: https://snsconsult.ru/news/stazhirovka-v-trudovom-kodekse-246-fz Мы здесь: Telegram: t.me/snsconsult · ВКонтакте: vk.com/snsconsult