ИП без наёмных работников - обучение по ОТ не обязательно. Но заказчик по тендеру или Г...
ИП без наёмных работников - обучение по ОТ не обязательно. Но заказчик по тендеру или ГПХ-договору часто требует удостоверение, иначе не допустит к объекту. Как устроено юридически. Требования охраны труда, включая обучение, установлены для работодателей и их работников. ИП, который работает один, без трудовых договоров, формально работодателем не является - обязанность учиться на него не распространяется. Но как только появляется хотя бы один сотрудник по трудовому договору, ИП становится работодателем в полном смысле. Дальше та же схема, что и у организаций: вводный и первичный инструктажи, обучение для руководителей и специалистов, при соответствующих условиях - медосмотры и СОУТ. Где ИП без работников спотыкается на практике. Формальной обязанности нет, а допуска к работе без удостоверения тоже нет - заказчики и генподрядчики часто включают его в условия тендера или ГПХ-договора. В этом случае обучение проходят добровольно, просто чтобы не получить отказ. Если планируется работа на высоте, в электроустановках или на опасных производственных объектах - к базовому курсу добавляются профильные программы, это касается и ИП-одиночек, выполняющих такие работы по договору. ✅ если нет работников, но требует заказчик/тендер - пройти обучение добровольно, это не займёт много времени ✅ появился первый сотрудник - сразу назначить ответственного за ОТ и организовать вводный инструктаж ✅ работы на высоте/электроустановки - отдельная профильная программа, не покрывается общим курсом по ОТ ✅ периодичность для руководителей и специалистов - не реже раза в 3 года, если программа не требует чаще Без обучения при проверке - риск по ст. 5.27.1 КоАП РФ, плюс отказ в допуске к объекту вне зависимости от штрафа. Полная версия на сайте: https://snsconsult.ru/blog/obuchenie-ot-dlya-ip-cena