Важно учитывать вид трудового договора:
Важно учитывать вид трудового договора: – При бессрочном трудовом договоре при сокращении работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу в данной местности, в том числе вакантную должность или работу по иной профессии, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Это следует из ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается в случаях и размере, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. – При законно заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев работника при сокращении письменно предупреждают не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие по общему правилу не выплачивается, если иное не предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором. – Если работник принят именно для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий выполняются только в течение определенного периода, а это основание указано в трудовом договоре, применяются специальные правила для сезонных работников. В частности, при сокращении его письменно предупреждают не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Трёхдневный срок применяется к законному договору на срок до двух месяцев, а семидневный – к законному договору с сезонным работником. Если срочность или сезонный характер работы не подтверждены законом и документами, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок либо к отношениям могут применяться общие правила увольнения. В таком случае нарушение процедуры может повлечь восстановление работника и другие предусмотренные законом последствия. Помните: Необходимо сохранять копии трудового договора, приказов, графиков, табелей, переписки и документов, подтверждающих выполнение работы. Именно эти материалы могут иметь значение при проверке или судебном споре. Произвольные увольнения без соблюдения процедур ТК РФ могут привести к дополнительным расходам для СНТ. ⚖️ Опора на закон: ФЗ № 217-ФЗ (ч. 1 ст. 19, п. 3, 12 ч. 1 ст. 17); ТК РФ (ч. 3 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 59, 91, 93, 178, 180, 292, 296, 392). Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.