Возможность квалифицировать работу как сезонную требует отдельной оценки: необходимо ус...
Возможность квалифицировать работу как сезонную требует отдельной оценки: необходимо установить, действительно ли она в силу природных условий может выполняться только в течение определенного периода. Если же сотрудник фактически работает три года, регулярно выполняет постоянную функцию, а договоры последовательно перезаключаются, это может свидетельствовать о постоянном характере работы и риске признания срочного договора неправомерным. Как защитить контролера и сохранить должность 1. Проверьте документы. Изучите трудовой договор, должностную инструкцию, график, табели, штатное расписание, смету, положение об оплате труда и протоколы общего собрания. 2. Запросите письменные требования. Попросите председателя или ревизора изложить претензии письменно со ссылками на конкретные статьи ТК РФ или ФЗ № 217-ФЗ. 3. Инициируйте рассмотрение вопроса компетентным органом СНТ. Если вопрос связан с утверждением сметы, условий оплаты труда или изменением ранее принятого финансового решения, его следует рассмотреть с учетом компетенции общего собрания. Кадровое решение принимает работодатель или иной уполномоченный орган, если это предусмотрено уставом и внутренними документами СНТ. Для обоснования необходимости должности можно представить данные о снижении задолженности, количестве проверенных приборов, выявленных нарушениях и экономическом эффекте для СНТ. 4. Внимательно изучайте документы, связанные с изменением условий труда или увольнением. При несогласии можно сделать на документе отметку «с приказом ознакомлен, не согласен», указать дату и попросить выдать копию документа. Такая отметка не отменяет приказ, но фиксирует позицию работника и может иметь значение при рассмотрении спора. Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения, а с требованием о восстановлении на работе – в суд. По общему правилу срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением (ст. 392 ТК РФ). При незаконном увольнении возможны восстановление на работе, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.