√222. Контролёр воды в СНТ: законна ли должность и может ли ревизор потребовать увольне...
√222. Контролёр воды в СНТ: законна ли должность и может ли ревизор потребовать увольнения? Вопрос от подписчика: Контролёр по воде работает в СНТ три года, условия его оплаты утверждены общим собранием, долги за воду минимальны. Председатель и ревизор требуют уволить его, называя должность «незаконной» и утверждая, что сотрудник не вырабатывает время (проверки занимают 2 месяца). Законны ли такие требования и как защитить сотрудника? Разбираем компетенцию органов СНТ, оформление трудовых отношений и порядок сокращения согласно ТК РФ и ФЗ № 217-ФЗ. Почему одного требования ревизора недостаточно Закон № 217-ФЗ не содержит запрета на введение в СНТ должности контролёра воды. Товарищество вправе нанимать работников для выполнения своих задач, если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, расходы предусмотрены финансовыми документами товарищества, а условия оплаты утверждены с соблюдением компетенции общего собрания (п. 3, 12 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ). Ревизионная комиссия контролирует финансово-хозяйственную деятельность и подотчётна общему собранию. Ревизор вправе проверить обоснованность расходов и предложить изменить смету либо пересмотреть кадровое решение, но он не является работодателем и не может самостоятельно уволить работника или признать утвержденную должность «незаконной». Председатель действует от имени СНТ без доверенности, принимает работников по трудовым договорам и осуществляет права и обязанности товарищества как работодателя в пределах компетенции, установленной Законом № 217-ФЗ, уставом и решениями компетентных органов товарищества (ч. 1 ст. 19 ФЗ № 217-ФЗ). Однако он не вправе прекращать трудовой договор только по устному требованию ревизора. Для увольнения необходимо законное основание и соблюдение процедуры, определенной ТК РФ. Утвержденная смета подтверждает предусмотренное финансирование, но сама по себе не заменяет кадровое решение работодателя и не определяет законность увольнения. Аргумент про «невыработку времени» Утверждение, что сотрудник «работает только два месяца», нельзя делать без изучения трудового договора, должностной инструкции, графика и табелей учёта рабочего времени. Обработка показаний, сверка данных, подготовка отчетов и работа с должниками могут входить в трудовые обязанности контролёра, если это закреплено в трудовом договоре, должностной инструкцией или ином локальном документе и соответствует трудовой функции работника. Если трудовым договором и графиком установлены неполное рабочее время, гибкий режим либо иной законный порядок организации труда, отсутствие занятости в течение полного рабочего дня само по себе не доказывает нарушение трудовых обязанностей. При этом работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени (ст. 91 ТК РФ). Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня и/или недели. Оплата обычно производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ – в соответствии с условиями трудового договора (ст. 93 ТК РФ). Трудовой договор на срок до двух месяцев может заключаться для выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, если временный характер работы подтверждается обстоятельствами, а основание заключения срочного договора указано в трудовом договоре (ст. 59 ТК РФ). Само по себе проведение проверок в течение двух месяцев не означает, что работник принят именно по такому договору. Если договор заключён на более длительный срок или является бессрочным, проведение ежегодных проверок в течение двух месяцев само по себе не переводит его в категорию договора на срок до двух месяцев.