ИТшники в полной ж.пе.
ИТшники в полной ж.пе. Примерно 10 лет подряд ИТшников не хватало. Их постоянно переманивали компании друг у друга. И эти времена закончились: они в таком количестве никому не нужны. Тут, скорее всего, совпало несколько факторов: • Их навыпускали из вузов более чем достаточно. • ИИ и вайбкодинг. Если сегодня, допустим, еще вайбкодинг чем-то уступает, то всем понятно, что через год он будет мощнее, чем ИТшник. Мы, в частности, уже 70% продуктов перевели на вайбкодинг и сокращаем ИТшников постепенно. Точнее, не берем новых, а те, кто свалил в свое время, жалеют и стучатся обратно. • Из-за вайбкодинга многие поставщики решений, таких как Kaiten (мы описывали этот кейс), начинают чувствовать падение выручки и переводят продукт из режима «срочно пилим фичи» в режим «убираем все косты и оставляем только техподдержку». • Тут еще и дроны эти. Нужно ли Яндексу срочно пилить какие-то фичи? Нет, конечно, все «пильщики» — на выход, домой. Их задача минимум на год — восстановить серверы. • Банки, телекомы тоже закончили гонку фич — все написали, что можно, нет смысла топить дальше. Идеальный шторм для ИТшников. К чему это привело? Если раньше на вакансию разрабы вообще не реагировали, они ждали, что им сами позвонят, то теперь размещаем вакансию на hh — разрабы начинают атаковать: более тысячи откликов за сутки! Вывод. Пора hh. ru брать деньги не с работодателей, а с соискателей, по крайней мере на ИТшные позиции. Ну и, конечно, нужна оговорка: если вы синьор, архитектор системы, если ИТшка у вас в жилах и вы фанат, то вам в ближайшее время ничего не грозит. Умных людей в мире очень мало, их становится еще меньше, и такие, как вы, всегда нужны. Вымываются мидлы и джуны — эти становятся никому не нужны.