Работодатель заплатит за лишнее пособие, если отдельно не уведомил СФР
Работодатель заплатит за лишнее пособие, если отдельно не уведомил СФР Сотрудница предприятия получала пособие по уходу за ребёнком. Когда её уволили, работодатель в тот же день направил в Социальный фонд сведения по форме ЕФС-1. Казалось бы, фонд уже знает, что трудовые отношения прекратились. Но специальное уведомление о прекращении права на пособие работодатель не отправил. СФР продолжил выплату ещё месяц и перечислил лишние 79 089 рублей. Три инстанции решили, что фонд сам мог увидеть увольнение из ЕФС-1 и поэтому взыскивать переплату с компании нельзя. Как сообщает «Право.ru», Верховный суд решил иначе. По ч. 12 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней после возникновения обстоятельств, прекращающих право сотрудника на пособие, направить в СФР отдельное уведомление. Для такого уведомления предусмотрена специальная форма. Поэтому, подчеркнул ВС, ЕФС-1 его не заменяет. Не освобождает работодателя от этой обязанности и то, что фонд теоретически может самостоятельно узнать об увольнении из других своих информационных систем. Поскольку переплата возникла именно из-за отсутствия специального уведомления, Верховный суд взыскал с работодателя в пользу СФР 79 089 рублей. Практический вывод простой: если прекращается право работника на пособие по уходу за ребёнком, одной кадровой отчётности недостаточно — СФР нужно уведомить отдельно в течение трёх рабочих дней. Фото сгенерировано с помощью ИИ Подписывайтесь на наши каналы в ВК, Telegram и Max