Когда ты ответственный HR, подбор может добавить седины. ☺️ — 1 мая 2026 г. в 08:04:00.297
Когда ты ответственный HR, подбор может добавить седины. ☺️ Всем прекрасного рабочего дня! Я С осторожностью радуюсь и делюсь одним подбором, который заставил меня немного поседеть, а потом выдохнуть. Ищем менеджера по продажам автозапчастей. Первая попытка была на удалёнку. И здесь мы сами допустили ошибку: не дали тестовое задание. В итоге кандидат на стажировочной неделе показал, что «на собеседовании» и «в работе» - это вообще два разных человека. Быстро остановились. После этого собственник взял паузу, сказал честно: «Я пошёл думать». Через три недели вернулся с решением: Ищем только в офис, Санкт-Петербург. И вот тут начинается тот самый подбор, где ты уже не просто HR, а немного человек, который верит, надеется и иногда боится открыть переписку утром. 🔄 Первого кандидата вывели быстро - пропал. 🔄 Второго тоже вывели - вышел на один день и тоже исчез по личным причинам. На третьем я уже, если честно, мысленно крестила воронку и боялась спрашивать: «Ну что, второй день был?» И вот тут случилось то, ради чего вообще стоит проходить весь этот путь.❤️ Старший менеджер пишет: Человек влился. Спокойно зашёл в работу. Подхватил ритм, стал своим. И это особенно ценно, потому что в компании действительно налажена командная работа. Там сильный, постоянный коллектив, нормальная рабочая атмосфера и поддержка, которая не на словах, а в реальности. Поэтому здесь было важно не просто «закрыть вакансию», а найти человека, который по уровню соответствия действительно подойдёт команде. По итогу после размещения вакансии уже через две недели кандидат стажировался, и сейчас принимаем решение выводить его на полноценный испытательный срок. Пока радуюсь очень аккуратно, почти шёпотом, чтобы не спугнуть.🤞🏼 Но внутри, конечно, хочется сказать: Да, подбор бывает с сюжетом, нервами и внезапными исчезновениями героев, но нужный человек всё-таки приходит. Держим кулачки за нового сотрудника. А я остаюсь рядом - поддерживать собственника, команду и помогать, чтобы этот выход действительно стал результатом, а не просто красивой галочкой в вакансии. Историю о том, как мы искали менеджера в Интернет-магазин ⬅️ читай здесь Всегда рада вопросам и комментариям 🤝