Почему после отклика часто тишина и почему она может быть с двух сторон? — 30 апреля 2026 г. в 11:58:02.448
Почему после отклика часто тишина и почему она может быть с двух сторон? Всем привет! 👋🏼 Сегодня поговорим о вакансиях и кандидатах. На днях получила отклик на вакансию с письмом от кандидата без опыта. Вижу, как много сейчас раздражения вокруг найма. Кандидаты говорят: «резюме не читают» «приходят автоматические отказы» «рекрутеры просто создают видимость работы» И я понимаю, откуда это берется. Когда откликаешься, ждёшь ответа, надеешься хотя бы на диалог, а в ответ тишина, это правда неприятно. То, что происходит на рынке труда, это уже не история про одну виноватую сторону, это системный сбой в коммуникации между кандидатом и работодателем. Со стороны кандидатов часто выглядит так, будто рекрутер специально не даёт пройти дальше, хотя на практике задача у него ровно обратная - как можно быстрее найти подходящего человека и закрыть вакансию. Почему же тогда столько отказов или молчания? Потому что люди часто откликаются не потому, что подходят, а потому что «вдруг получится». Без управленческого опыта - на руководящую роль. Без нужной специфики - в нишу, где без неё не зайти. Это не про смелость. Это чаще про отсутствие трезвой оценки своей точки входа. И в итоге рекрутер вынужден разбирать огромный поток нерелевантных откликов, среди которых можно банально не дойти до действительно сильного кандидата. Но здесь есть и вторая проблема, о которой говорят реже. Мы привыкли обвинять HR в гостинге, но кандидаты очень часто делают ровно то же самое: Откликнулся и пропал. Я всё больше убеждаюсь: проблема не в том, что рынок «плохой» или «HR не те». Проблема в том, что найм перестал быть аккуратной профессиональной коммуникацией и всё чаще превращается в хаотичный поток, где все друг другом недовольны. Что здесь можно сделать со стороны кандидата? - откликаться туда, где вы действительно можете дать результат - читать вакансию внимательно, а не по диагонали - не исчезать без ответа, если передумали Фраза «Спасибо, мне уже неактуально» занимает 10 секунд, но очень многое говорит о вас как о человеке в работе. Со стороны HR и работодателя задача тоже понятная: - давать обратную связь - уважать время кандидата - не затягивать процесс там, где решение уже очевидно. Нормальный найм начинается не с идеального резюме и не с красивой вакансии, он начинается с уважения к другой стороне и с адекватной коммуникации.🧩 А о том, что сейчас происходит с резюме ⬅️читай здесь Всегда рада вопросам и комментариям 🤝