✅ Закрыли вакансию! — 25 апреля 2026 г. в 11:04:00.846
✅ Закрыли вакансию! Всем хорошего дня, а кому-то уже и вечера. Поделюсь одной непростой, но очень показательной победой в подборе. Запрос - менеджер интернет-магазина на удалёнку. Искали сразу двух сильных сотрудников. На первый взгляд всё было хорошо: в компании выстроены процессы, понятный вход в должность, есть система адаптации. Но сам подбор оказался совсем не простым. Что получилось по цифрам: - 1700 откликов - 305 приглашений на первичное общение - 11 человек вышли на стажировку - 2 приняты в штат И за этими цифрами - полтора месяца плотной работы. Главный вывод из этого кейса: рынок удалённого найма изменился. Если раньше казалось, что на удалёнку можно найти сильного специалиста за меньшие деньги, то сейчас это уже не так. После первых недель поиска стало видно: на текущий уровень оплаты приходят кандидаты, которым не хватает нужных навыков. И здесь ключевую роль сыграла гибкость собственника. Мы пересмотрели условия, подняли оклад - и именно это решение стало переломным. Но деньги решили не всё. Второй важный вывод: резюме сегодня почти не показывает реального кандидата. Самое ценное в этом подборе: - дали тестовое задание - и стажировочная неделя Именно там видно, как человек думает, насколько он внимателен, умеет ли работать в задаче и готов ли реально включаться. Были кандидаты, которые хорошо выглядели на старте, но не доходили до выхода. Были те, кто проходил стажировку и параллельно продолжал искать дальше. И это тоже реальность рынка. Поэтому сильный подбор сейчас - это не просто “разместить вакансию”. Это большая воронка, ручная работа, постоянная корректировка и очень высокая включённость HR. Что у нас получилось: один менеджер уже адаптируется в команде, второй вышел на стажировку и показывает хорошие результаты. Для меня этот кейс ещё раз подтвердил простую мысль: результат в подборе приходит там, где собственник готов быть гибким, а HR - идти глубоко в процесс, а не работать формально. А вот еще один кейс. Историю о том, как мы подбирали декоратора ⬅️ читай здесь Всегда рада вопросам и комментариям 🤝