Личностный и системный уровень — 24 августа 2026 г. в 05:34:26.880
Личностный и системный уровень Мы уже обсудили, зачем я тестирую индивидный уровень: память, внимание, мышление. Теперь перейдём к следующему этапу, личностному и системному уровню. Сюда относится всё, что человек приносит как свою основную проблему, касающуюся его личности или того места, где он находится. В контексте карьерных запросов это может быть: - сниженное настроение, апатия, потеря смысла в работе; - тревога, страхи, связанные с профессиональной деятельностью; - конфликты с руководством, коллегами, партнёрами; - трудности в коммуникации, неумение отстаивать границы; - ощущение, что вы не на своём месте, что работа не приносит удовлетворения; - повторяющиеся сценарии: например, вас постоянно недооценивают или вы саботируете собственные успехи. Важно понимать, что проблема может лежать на личностном уровне (внутренние установки, убеждения, способы реагирования) или на системном (рабочий коллектив, руководство, перегрузки, невозможность влиять на условия труда и стиль коммуникации внутри коллектива и тд), но мы помним, да, чаще всего и там, и там. Поэтому на диагностике я смотрю на оба эти уровня. Здесь мне важно определить, если проблема лежит внутри личности, доходит ли она до степени личностного расстройства? Или если выражаться психологическим языком, какой регистр у личности: невротический, пограничный и психотический. Если я вижу признаки выраженного личностного расстройства (пограничного или психотического уровня), я рекомендую обратиться к врачу-психотерапевту. Потому что в таких случаях часто требуется не только длительная разговорная терапия, но и , вероятней всего, медикаментозная поддержка. И лучше, чтобы фармакотерапию и психотерапию проводил один специалист или хотя бы они работали в связке. Я, как консультативный психолог, к сожалению, помочь не смогу. Если же проблема ситуативная, если она касается коммуникаций, самопонимания, профессионального выгорания, но не достигает уровня расстройствам - это моя зона, и тогда мы можем работать вместе. Теперь о том, как проходит диагностика личностного и системного уровня. Я собираю анамнез жизни, расспрашивая о детстве, семье, образовании, карьерном пути, даю личностные опросники, и подробно беседую о текущей проблеме: "что привело вас ко мне, почему именно сейчас, как вы уже пробовали справляться, что получалось, что нет". Всё это занимает обычно час-полтора. По итогам всей первой диагностической консультации (которая может занимать 2-3ч) я готовлю два вида заключения. Первое - письменное, более строгое, для коллег. Если вы продолжите работу с другим специалистом, ему будет легче понять, какая работа уже проделана. Второе - презентация для вас, более простым языком: что мы сделали, о чём говорят результаты, какие могут быть гипотезы связи этих результатов с вашей проблемой, и какой фронт работы я вижу. (Тут такой важный момент, я не пишу ни патопсихологические синдромы ни нейропсихологические в заключении, т.к. эта диагностика не является ни полностью ни первой ни второй. А еще иногда меня спрашивают, пишу ли я заключения для судебно-психологической экспертизы, ответ тоже нет.) После обсуждения, если мы оба понимаем, что можем и хотим работать вместе, мы заключаем консультативный контракт. Это такая письменная договоренность, которую я присылаю вам по итогу, в котором мы четко договорились: что мы делаем, как часто встречаемся, сколько это стоит, как поймём, что достигли результата, на каких условиях и в какой момент завершаем работу, какая часть ответственности в нашей работе лежит на мне, а какая на вас и тд. Вот так я и работаю, если вам близок такой подход, записывайтесь на индивидуальную психологическую консультацию. Оставляйте заявку на сайте st-psy-consult.ru.