Зачем вообще говорить об «азиатском повороте» и при чем тут музыка, если мы обсуждаем H... — 21 апреля 2026 г. в 05:48:36.590
Зачем вообще говорить об «азиатском повороте» и при чем тут музыка, если мы обсуждаем HR-бренды? Вы вкладываете много сил и ресурсов в HR-кампанию, работаете ВУЗами, колледжами, ведете корпстраницу в ВК, но ваш бренд для молодежи звучит так, будто он застрял где-то в двухтысячных. И дело не в словах, а в культурных кодах. Если на вашем тщательно подготовленном мероприятии играет музыка, которая была хитом 20 лет назад, вы моментально теряете контакт 24 апреля на интенсиве мы собираемся, чтобы перестать «звучать из прошлого». У нас уже подобралась потрясающая группа экспертов - маркетологов и HR-профи, которые готовы честно взглянуть на свои бизнес-процессы. Мы будем работать с двумя фокусами по стратегии привлечения молодежи: 🟣 внешний: как сделать так, чтобы вас вообще заметили и захотели у вас работать, используя те самые актуальные визуальные и звуковые коды. 🟣 внутренний: обсудим, как ваши интервью, программы адаптации и развития соотносятся с реальностью. Как сочетать запрос молодых на индивидуальность, сохранив при этом устойчивость бизнеса. Юлия Мыльцева (Хэдхантер) и Ольга Груздо (Точка опоры) помогут найти те самые ресурсы и потоки, важные для сильного HR-бренда, и покажут, как превратить культурные тренды в рабочие инструменты привлечения и удержания. 24 апреля〰️ Маркса 3/1 〰️ 10:00-17:00 Остались последние места, это действительно шанс перенастроить привлечение и найм на новую волну! #HR_бренд #привлечение #интенсив