📚 Что изменилось для работодателей с 31 августа 2026 года? — 13 июля 2026 г. в 06:08:27.925
📚 Что изменилось для работодателей с 31 августа 2026 года? Часть 1. Работника перевели на другую должность. Нужно ли снова обучать его по охране труда? Это один из самых важных вопросов, который разъясняет Постановление Правительства РФ № 805, внесшее изменения в Постановление Правительства РФ № 2464. Раньше многие работодатели действовали по простому принципу: «Есть перевод — значит нужно заново проводить обучение». Теперь законодательство уточняет: это не всегда так. С 31 августа 2026 года повторное обучение, вводный инструктаж и проверка знания требований охраны труда не проводятся, если одновременно сохраняются: ✔️ условия труда; ✔️ источники опасности; ✔️ уровни профессиональных рисков; ✔️ характер выполняемой работы. Это правило применяется, в том числе, если: • работник переведен на другую должность; • изменилось наименование рабочего места; • изменилось наименование структурного подразделения; • оформлено внутреннее совместительство. ❗ Но есть важный нюанс. Если изменилось хотя бы одно из перечисленных условий (например, появились новые опасные производственные факторы, изменился характер выполняемой работы или уровень профессионального риска), обучение необходимо провести в установленном порядке. Что рекомендую проверить работодателю уже сейчас? ✅ Порядок оформления переводов работников. ✅ Матрицу обучения по должностям. ✅ Локальные документы по обучению. ✅ Программы обучения требованиям охраны труда. Именно при переводе работников организации чаще всего допускают ошибки, которые впоследствии выявляются при проверках или при допуске сотрудников к выполнению работ. 📌 Это первая публикация из серии «Что изменилось для работодателей с 31 августа 2026 года?». В следующем посте разберем еще одно важное изменение — когда работодателю необходимо проводить внеплановое обучение по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). 💬 Сохраните публикацию, чтобы при необходимости быстро к ней вернуться. Если тема охраны труда для вас актуальна — присоединяйтесь к каналу. Впереди еще несколько практических разборов изменений Постановления № 2464 простым и понятным языком. 👉 Подписывайтесь, если хотите получать практические разборы требований охраны труда и изменений законодательства без сложных юридических формулировок.