📚 Что изменилось для работодателей с 31 августа 2026 года? — 4 августа 2026 г. в 07:34:24.028
📚 Что изменилось для работодателей с 31 августа 2026 года? Часть 12. Что изменится для работодателя после 31 августа? Многие думают: "Ну изменились требования. Значит, просто по-другому обучим сотрудников." На практике все сложнее. Если очередное обучение работников по первой помощи или применению СИЗ придется проводить уже после 31 августа 2026 года, работодателю необходимо заранее предусмотреть организацию обучения. Что это означает? Во многих случаях придется: ✔ освободить сотрудников от основной работы; ✔ выделить время на обязательную практическую подготовку; ✔ обеспечить проведение практических занятий; ✔ подготовить преподавателя, соответствующего новым требованиям; ✔ организовать обучение по новым программам. 📌 То есть обучение становится не только более продолжительным, но и требует значительно большей организационной подготовки. Именно поэтому уже сейчас стоит посмотреть сроки действия протоколов. Возможно, часть работников целесообразно направить на очередное обучение до 31 августа 2026 года, пока действуют нынешние правила. Это позволит спокойно подготовиться к изменениям и не решать все вопросы в последний момент. 📩 Если хотите понять, касается ли это вашей организации, направьте нам список сотрудников. Мы бесплатно: ✔ проверим сроки действия протоколов; ✔ определим, кого лучше обучить до 31 августа; ✔ составим график обучения; ✔ подготовим необходимые документы. Группы формируем ежедневно. После внесения сведений в реестр Минтруда выдаем протоколы установленного образца. 📞 Екатерина Ефимова Руководитель ГК «Техпромбезопасность» 📱 +7 (909) 656-92-40 ✉️ info@tehprombez.ru