❓ Вы спросили — вопрос читателя, обезличенно, как всегда.
❓ Вы спросили — вопрос читателя, обезличенно, как всегда. «Работаю по срочному трудовому договору. Срок подходит к концу, руководитель продлевать его не хочет. Можно ли по закону что-то сделать, чтобы остаться?» Обязать работодателя продлить договор нельзя: истечение срока — самостоятельное основание прекращения (ст. 79 ТК РФ). Предупредить о прекращении он обязан письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Главное: если срок истёк, ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Разборы по темам: https://yatriumf.ru/pravo/?utm_source=max&utm_medium=social Свой вопрос можно задать в комментариях.