Трудовик⚒

Персонализация обучения сотрудников становится доступнее. В Alpina Digital появился навигатор развития — новый инструмент на базе ИИ, о котором мы расскажем на вебинаре 23 сентября в 16:00 (мск). Он помогает персонализировать развитие сотрудников, экономить время HR-команды и превращать доступ к контенту в работающий инструмент обучения. И всё это на базе контента экосистемы Alpina Digital или ваших загруженных материалов. Расскажем, как теперь: → Определять образовательные потребности сотрудников и подбирать релевантный контент после входной диагностики → Формировать персональные рекомендации и маршруты развития под конкретные цели и задачи → Работать с разными категориями сотрудников и профессиональными компетенциями → Оптимизировать часть HR-задач → Сократить время на поиск книг, лек…

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году 🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно. 🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. 🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. 🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.

🗳 Как оформить участие работника в выборах? Порядок оформления зависит от того, в каком статусе работник участвует в выборах. 🔹 Работник — кандидат или доверенное лицо На период участия в выборах работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Для оформления потребуются заявление работника, документ, подтверждающий его статус, и приказ работодателя. Для доверенного лица право на неоплачиваемый отпуск действует на период его полномочий. 🔹 Работник — член избирательной комиссии с правом решающего голоса На период подготовки и проведения выборов работник может быть освобожден от основной работы на основании представления избирательной комиссии. За ним сохраняется основное место работы (должность), а компенсация за период освобождения выплачивается избирательной ко…

👷‍♂️ Можно ли продлить срок эксплуатации СИЗ? Ответ: продлевать установленные сроки носки и эксплуатации средств индивидуальной защиты нельзя. Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ. При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые работодатель разрабатывает на основании Единых типовых норм. Даже если после окончания установленного срока СИЗ внешне исправны и сохранили свои защитные свойства, продлить срок их носки или эксплуатации нельзя — Правила № 766н такой возможности не предусматривают. Источник: Письмо Минтруда России от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263 #СИЗ #охрана #труда Трудовик в Телеграмм/ в Мак…

🧑‍⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнению Фабула дела: Юрисконсульт организации, находясь в отпуске, направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем на нарушение трудовых прав, травлю и дискриминацию. Первоначально работодатель отказался принимать заявление, направленное по электронной почте. Работник повторно направил заявление, продублировала его почтовым отправлением и настаивала на прекращении трудового договора в указанную ею дату. После увольнения работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании соответствующих выплат, утверждая, что заявление было написано вынужденно из-за сложившейся на работе конфликтной ситуации. Позиция судов: Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника. …

📇 Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета? Ответ: Нет, нельзя. Документы воинского учета действительно входят в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве. Но их отсутствие само по себе не дает работодателю права отказать в приеме. Если соискатель не принес военный билет, удостоверение призывника или другой документ воинского учета, работодатель обязан: ➖ принять его на работу; ➖ запросить сведения о его статусе в рамках воинского учета; ➖ сообщить в военкомат о том, что работник принят без документов воинского учета. При этом, если работодатель не передаст информацию о приеме работника в военкомат, его могут привлечь к административной ответственности по статье 21.4 КоАП. Источник: Гарант #вое…