Трудовик⚒

🤔 Как расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности? Ответ: В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками  по правилам, установленным для случаев ликвидации организации. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением …

📇 Трудовая книжка — не единственный способ для подтверждения опыта работы и профессиональных навыков Минтруд напомнил, что закон позволяет подтверждать профессиональный опыт и навыки другими документами. Помимо сведений о трудовой деятельности (СТД-Р/СТД-СФР), ведомство относит к таким документам: ➖Трудовой договор В нем зафиксированы сведения, которых нет в трудовой книжке. ➖ Должностная инструкция Подтверждает конкретный набор компетенций (обязанностей) и зону ответственности. ➖ Справка от работодателя Подтверждает выполнение конкретных видов работ или проектов. ➖ Договоры ГПХ Для ИП или самозанятых это один из основных способов подтвердить опыт в определенной области. Минтруд также пояснил, что если у кандидата нет специальной подготовки или требуемого стажа, но он обладае…

⚖️ Можно ли на период испытания установить работнику меньший оклад, чем предусмотрен в штатном расписании? Ответ: Нет, это нарушение. Прохождение испытательного срока не является основанием для установления работнику оклада в меньшем размере, чем указано в штатном расписании или работникам занимающим аналогичную должность. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В период испытания работник обладает теми же правами, которые гарантированы и другим работникам в соответствии с законом и локальными актами работодателя. ◼️P.S. Данную позицию также высказал Верховный суд РФ в Определении от 19.08.2019г. № 18-КГ19-77. #испытательный #срок #работник Трудовик

📆 Входит ли день вручения требования о даче объяснений по факту совершения проступка в двухдневный срок для представления объяснительной записки? Ответ: нет, не входит. Поскольку в Трудовом кодексе прямо не прописано, с какого момента начинается отсчет двух рабочих дней применяют аналогию закона — статьи 191 ГК РФ. «Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало». При этом под рабочими днями понимаются именно рабочие дни по графику работника, а не календарные дни. Соответственно, если на следующий календарный день у работника установлен выходной, этот день не включается в двухдневный срок. Отсчёт начинается с первого последующего дня, который является для работника рабочим…

✍️ В какой день работнику необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей после заключении трудового договора? При заключении трудового договора стороны определяют дату, когда работнику необходимо приступить к своим должностям обязанностям. Если дата не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу. Если лицо приступает к работе до заключения трудового договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Источник: ст. 61 ТК РФ, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ #трудовой #договор #работник Трудовик

⚡️ Работодатели не смогут устанавливать срок испытания для женщин с детьми до трех лет С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам с малышами до 1,5 лет. К слову, ст. 70 ТК РФ установлены и другие категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. В их числе: ➖ Работники, избранные по конкурсу на замещение должности; ➖ работники младше 18 лет; ➖ беременные женщины; ➖ работники, получившие СПО или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающие на работу по соответствующей специальности в течение 12 месяцев с даты получения профобразования; ➖ работники, избранные на выборн…

Требования к воинскому учету постоянно меняются, но с Высшей школой Кадровика вы не останетесь в одиночестве со всеми изменениями. Подготовили тестирование, с которым без рисков проверите себя. 🔔 Проходите тестирование и получите в подарок 2 дня обучения в программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных». Успеете провести полный аудит документации и отчетности, чтобы избегать претензий со стороны проверяющих. Тестирование по ссылке ➡️

✍️ Исправление записи предыдущего работодателя в трудовой книжке По общему правилу исправлять ошибочную запись должен работодатель, который её внес. Однако в отдельных случаях исправления может внести и другой работодатель. Когда это допускается? 🔹 Если прежняя организация реорганизована — исправление вносит её правопреемник. 🔹 Если прежняя организация ликвидирована — исправить запись может работодатель по новому месту работы либо по месту работы, где была внесена последняя запись. 🔹 Если ошибку допустил ИП, который прекратил деятельность, — исправление также может внести новый или последний работодатель. При этом исправления должны производиться на основании документов, подтверждающих правильные сведения. Как исправить запись? Неправильную запись в разделе «Сведения о работе» …

За кадровые документы отвечает специалист. За кадровую систему — руководитель. Он управляет процессами, ФОТ, рисками и отвечает за решения перед бизнесом. Поэтому государство компенсирует часть стоимости подготовки руководителей кадровой службы. Новейший курс МИРК даёт практику, кейсы и разбор судебной практики. Вы обновите знания по трудовому праву, усилите кадровую безопасность, научитесь проводить HR-аналитику и защищать бюджет перед руководством. Отдельный уникальный блок — применение ИИ именно в работе руководителя кадровой службы. Программа учитывает изменения по оплате труда и премиям, сверхурочной работе, воинскому учёту, КЭДО, проверкам ГИТ и другим важнейшим вопросам. Станьте востребованным профессионалом в трудовых отношениях. Выделено всего 80 квот до 31 октября. Успейте се…

🗓 Как отдыхаем в ноябре 2026г. День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на среду. В предпраздничный день, то есть 3 ноября, продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ). Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ: ➖ оплатой труда не менее чем в двойном размере; ➖ предоставлением работнику другого дня отдыха. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя. Источник: ст. 112 ТК РФ #выходные #праздничные #дни Трудовик в Телеграмм/ в Макс

Архив, который выдержит любую проверку Кадровых документов с каждым днем становится больше, и требования к их хранению никуда не исчезают. Как работать с бумажными и электронными данными, соблюдать современное законодательство и не тратить лишнее время на поиск? В бесплатном гайде Directum разбираемся: 🔸 какие архивы бывают и какой нужен вам; 🔸 как организовать оперативное и долговременное хранение; 🔸 какие требования предъявляет законодательство; 🔸 как перевести бумажные документы в электронный вид. Скачайте гайд, чтобы навести порядок в архиве и освободить время для действительно важных HR-задач.

🕺Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день? Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день. Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению. В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Источник: ст. 106, ст. 107 ТК РФ #время #отдыха #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс