👩💻Обязательно ли предлагать другие вакансии работникам, которых сокращают? — 8 июня 2026 г. в 04:43:49.084
👩💻Обязательно ли предлагать другие вакансии работникам, которых сокращают? Ответ: Да, обязательно. Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией работника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения. Если работодатель не будет предлагать вакансии работникам, которых сокращают, то это является нарушением процедуры сокращения штата. В этом случае, суд может восстановить работника, а работодателя привлекут к административной ответственности. Источник: ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ #сокращение #увольнение #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс