📇 Увольнение с основной работы не обязывает работодателя переводить совместителя на по... — 13 мая 2026 г. в 05:43:31.000
📇 Увольнение с основной работы не обязывает работодателя переводить совместителя на полную ставку Роструд поясняет, что работа по совместительству не может стать для работника основной по умолчанию. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. Если работодатель хочет принять работника на основное место работы, то в трудовом договоре надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда. При этом, такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке, условия труда меняются по соглашению сторон в письменной форме. Источник: онлайнинспекция.рф #совместительство #увольнение #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс
2 839 просмотров