⚖️ Суд признал законным изменение графика сменности, без согласия работника — 18 августа 2026 г. в 06:32:16.365
⚖️ Суд признал законным изменение графика сменности, без согласия работника Фабула дела: Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета рабочего времени. Несколько месяцев он выходил на работу по графику «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — «4 рабочих дня через 2 выходных». С новым графиком работника ознакомили за месяц до его введения. Работник посчитал изменение графика незаконным, поскольку, по его мнению, работодатель должен был применить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Он продолжил выходить на работу по прежнему графику, а в дни, предусмотренные новым графиком, отсутствовал. Работодатель зафиксировал неявки, затребовал у работника письменные объяснения и после этого уволил его за прогул. Позиция судов: Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Апелляционная и кассационная инстанции согласились с выводами суда первой инстанции и признали увольнение законным. Суды указали, что в трудовом договоре работника не был установлен конкретный график работы. При этом договор содержал условие о том, что чередование рабочих и выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, с которым работник знакомится под роспись. Следовательно, конкретный график «2 через 2» не являлся условием трудового договора. Поэтому утверждение работодателем нового графика «4 через 2» не повлекло изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требовало применения ст. 74 ТК РФ. Суд также отметил, что изменение графика работы в данном случае относится к полномочиям работодателя. Работник был своевременно ознакомлен с новым графиком, однако без уважительных причин не выходил на работу в предусмотренные им дни. Само по себе несогласие работника с новым графиком не является уважительной причиной отсутствия на работе. Увольнение за прогул признано законным. Источник: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026 #изменение #условий #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс