Т

Трудовик⚒

Бизнес · 31 марта 2026 г.

Открыть канал в MAX

🙅В каких случаях можно отстранить работника от исполнения должностных обязанностей?

🙅В каких случаях можно отстранить работника от исполнения должностных обязанностей? Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовой функции. Работодатель имеет право отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в следующих случаях: ➖ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. ➖ непрохождение обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; * Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой. ➖ выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке. ➖ непрохождение в установленном порядке предварительного или периодического медицинского осмотра; ➖ неприменение средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных в установленном порядке, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; ➖ по требованию должностных лиц и органов, уполномоченных на отстранение от работы; Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач. ➖ в иных случаях предусмотренных законодательством. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления ежегодного отпуска. Источник: ст. 76 ТК РФ #отстранение #обязанности #работник Трудовик