🧑⚖️ Несколько взысканий подряд: когда увольнение признают незаконным
🧑⚖️ Несколько взысканий подряд: когда увольнение признают незаконным Фабула дела: Электромонтер более пяти лет работал в научно-исследовательском институте. За период чуть больше месяца работодатель применил к нему несколько дисциплинарных взысканий: замечание за нарушение требований служебной этики, выговор за четыре опоздания и еще одно замечание за нарушение порядка хранения документов. После семи новых опозданий работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Работник обратился в суд с требованием признать дисциплинарные взыскания и увольнение незаконными, восстановить его на работе и взыскать соответствующие выплаты. Позиция судов: Суд первой инстанции признал увольнение законным. Апелляционная инстанция с такими выводами не согласилась, восстановила работника и взыскала в его пользу более 850 тыс. руб. за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Кассационный суд оставил выводы апелляции в силе. Суды обратили внимание, что дисциплинарные взыскания применялись одно за другим в течение непродолжительного периода — с 14 февраля по 19 марта. При таких обстоятельствах работодатель фактически не предоставил работнику возможности скорректировать свое поведение после применения предыдущих дисциплинарных взысканий. Кроме того, при применении крайней меры дисциплинарной ответственности — увольнения — работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. В данном случае работодатель не доказал, что эти обстоятельства действительно учитывались. При этом работник более пяти лет трудился без дисциплинарных взысканий, а нарушения, послужившие основанием для увольнения, в том числе заключались в опозданиях на работу. Самого факта нескольких дисциплинарных нарушений недостаточно для автоматического увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд оценивает не только соблюдение формальной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но и соразмерность увольнения проступку, предшествующее поведение работника и обстоятельства последовательного применения взысканий. Источник: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 № 88-12166/2026 #увольнение #дисциплинарное #взыскание Трудовик в Телеграмм/ в Макс