⚡️ С 1 марта 2027 года изменятся ограничения на работу несовершеннолетних
⚡️ С 1 марта 2027 года изменятся ограничения на работу несовершеннолетних Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещается труд работников в возрасте до 18 лет. Вместо перечня конкретных профессий и должностей новый документ содержит 69 видов работ, объединенных с учетом факторов риска. 🔎 Что изменится для работодателей? 1️⃣ Безопасные условия больше не исключают запрет Действующий перечень позволяет в отдельных случаях допустить несовершеннолетнего к работе после создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ и заключением государственной экспертизы условий труда. В новом перечне такой оговорки нет. Поэтому если выполняемая подростком работа относится к одному из запрещенных видов, сам по себе безопасный класс условий труда не снимает установленный запрет. 2️⃣ Оценивать придется не название должности, а фактически выполняемую работу Новый перечень построен преимущественно по видам работ, а не по конкретным профессиям. Например, запрещены работы, связанные с эксплуатацией механизированного оборудования с открытыми движущимися, режущими или иными травмоопасными частями. 👉 Поэтому перед приемом несовершеннолетнего недостаточно проверить только название должности. Необходимо сопоставить с перечнем его фактические трудовые обязанности и условия их выполнения. 3️⃣ Расширяется перечень работ, способных причинить вред нравственному развитию В числе прочего ограничения затронут отдельные работы: 🔹 в организациях, оказывающих паллиативную медицинскую помощь, и хосписах; 🔹 в сфере охотничьего хозяйства; 🔹 в организациях, оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь. При этом значение имеет именно содержание установленного запрета на соответствующий вид работ, а не только наименование должности подростка. 4️⃣ Нет СОУТ — несовершеннолетнего допускать к такой работе нельзя В новый перечень включены работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена СОУТ. Это особенно важно при создании новых рабочих мест: наличие предусмотренного законом срока для проведения СОУТ само по себе не означает, что до ее проведения на такое рабочее место можно принять несовершеннолетнего. ❗️Что учесть работодателю? С 1 марта 2027 года перед трудоустройством работника младше 18 лет необходимо будет проверять не только его должность, но и конкретные обязанности, оборудование, условия труда и результаты СОУТ. Если фактически выполняемая работа относится хотя бы к одной из запрещенных категорий, допускать к ней несовершеннолетнего нельзя. Источник: Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н #несовершеннолетние #охранатруда #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс