Три документа, которые нельзя создавать только перед увольнением по результатам испытания: — 5 августа 2026 г. в 16:00:01.259
Три документа, которые нельзя создавать только перед увольнением по результатам испытания: 1️⃣ Критерии оценки. Работник должен заранее понимать, какие результаты от него ожидают. 2️⃣ Задания и сроки. Нужно подтвердить не общее впечатление руководителя, а конкретную работу, поручение и результат. 3️⃣ Промежуточная обратная связь. Служебные записки, отчёты, замечания и рекомендации должны появляться в ходе испытания, а не за день до уведомления. Фразы «не подошёл», «не вписался» и «не проявил инициативу» плохо доказывают неудовлетворительный результат. Завтра расскажем подробнее о вебинаре, на котором разберём всю процедуру первых 90 дней
322 просмотров