⚖️ История. Работник подал заявление, в котором указал противоречивые и взаимоисключающ... — 27 августа 2026 г. в 14:30:01.283
⚖️ История. Работник подал заявление, в котором указал противоречивые и взаимоисключающие основания прекращения договора. Работодатель не стал оформлять увольнение «по собственному», письменно сообщил, что заявление не позволяет определить волю работника и трудовые отношения продолжаются. Работник, считая себя уволенным, перестал выходить на работу. Работодатель зафиксировал отсутствие, запросил объяснения и применил дисциплинарные взыскания, включая увольнение за прогул. В суде работник просил восстановить его, взыскать средний заработок, премии и моральный вред. Суды поддержали работодателя, а Второй кассационный суд оставил решения в силе: нельзя признать заявление надлежащим, если из него невозможно установить однозначное основание и волю работника. Работодатель правильно уведомил о продолжении договора. Работник знал, что не уволен, но не выходил на работу; процедура прогулов была подтверждена доказательствами. Что делать кадровику: не «угадывать» основание увольнения и не редактировать заявление за работника. Попросите новое ясное заявление с датой и основанием, зафиксируйте ответ, продолжайте учитывать рабочее время по факту. 💡 Совет МИРК: сомнительное заявление — это не повод для немедленного приказа, а повод для письменного уточнения.