📋 Три календаря, которые должны совпасть перед дисциплинарным увольнением: — 28 августа 2026 г. в 10:00:02.188
📋 Три календаря, которые должны совпасть перед дисциплинарным увольнением: 1. Календарь события: когда проступок действительно произошёл. 2. Календарь обнаружения: когда уполномоченный работодатель узнал о нём и может это доказать. 3. Календарь процедуры: запрос объяснений, два рабочих дня, акт, решение, приказ и ознакомление. Если существует больничный, отпуск, проверка или разбирательство — сроки требуют отдельной оценки. Самая частая ошибка — считать месяц «по памяти», а потом искать способ объяснить опоздание. Совет МИРК: в каждом деле ведите один лист хронологии, а не несколько переписок в мессенджерах. Там же храните ссылки на акт, СКУД, запрос объяснений, ответ работника и приказ.
265 просмотров