⚖️ Верховный Суд восстановил сотрудницу, которая на дату увольнения уже была беременна,... — 19 августа 2026 г. в 06:00:14.212
⚖️ Верховный Суд восстановил сотрудницу, которая на дату увольнения уже была беременна, хотя заявление формально было написано «по собственному желанию». Ключевой вопрос — была ли свободная и осознанная воля прекратить трудовой договор. Если работница доказывает давление или отсутствие намерения увольняться, одной подписи под заявлением недостаточно. Защита беременных по ст. 261 ТК РФ не позволяет маскировать инициативу работодателя заявлением сотрудницы. ✅Что работодателю проверить до приказа: — заявление написано без заранее подготовленного давления и ультиматума; — сотруднице дали возможность спокойно принять решение; — нет переписки о принуждении, угрозах или блокировке доступов; — отзыв заявления зарегистрирован и рассмотрен; — кадровые действия не создают впечатление, что решение уже приняли за человека. Определение СКГД ВС РФ от 13.04.2026. Практический вывод: не просите «написать по собственному» вместо законной процедуры. Цена ошибки — восстановление, средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред.