💡 СОВЕТ МИРК — 27 августа 2026 г. в 10:00:00.744
💡 СОВЕТ МИРК «Он постоянно всё срывает», «она конфликтная», «с ним невозможно работать» — это оценка. Для взыскания нужен проверяемый факт. Переведите эмоцию руководителя в пять вопросов: 1. Какую именно обязанность нарушил работник? 2. В каком документе она закреплена? 3. Когда и как задача была поставлена? 4. Какое доказательство подтверждает нарушение? 5. Какие объяснения дал работник и в какой срок? Если ответ на любой вопрос расплывчатый — взыскание лучше не ускорять. Сначала соберите доказательства и проверьте сроки статьи 193 ТК РФ. Это особенно важно перед увольнением: суд не будет «догадываться», что имел в виду работодатель.
612 просмотров