⚖️ История. Заведующий хирургическим отделением проработал в больнице более 40 лет. За ... — 26 августа 2026 г. в 11:00:01.421
⚖️ История. Заведующий хирургическим отделением проработал в больнице более 40 лет. За короткий период он получил несколько дисциплинарных взысканий, после чего трудовой договор с ним расторгли. Врач оспорил увольнение: указал на многолетнюю работу, благодарности, отсутствие прежних взысканий и возможную предвзятость нового руководства. Позиция работодателя: взыскания есть, проступки подтверждены, увольнение соразмерно. Первая инстанция поддержала работника. Апелляция и кассация решили, что увольнение соответствует тяжести нарушений. Верховный Суд оставил в силе решение первой инстанции: апелляция и кассация формально подошли к делу, не проверили и не оценили значимые доводы работника. Увольнение признано незаконным. Вывод для кадровика: несколько взысканий не складываются автоматически в «билет на увольнение». По каждому эпизоду нужны доказательства конкретной обязанности, вины, соблюдения процедуры, оценки тяжести и обстоятельств. И обязательно — мотивированный анализ, почему именно увольнение, а не более мягкая мера. 💡 Совет МИРК: перед приказом по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соберите отдельное заключение: эпизод → обязанность → доказательство → объяснение → срок → действующее взыскание → почему мера соразмерна.