Перед исправлением ЕФС-1 сначала определите вид ошибки, а не выбирайте кнопку в программе.
Перед исправлением ЕФС-1 сначала определите вид ошибки, а не выбирайте кнопку в программе. 💡Совет МИРК. Одинаково выглядящие расхождения в ЕФС-1 исправляются по разной логике. Сначала ответьте на четыре вопроса: 1) кадровое событие было, но в сведения попала ошибка; 2) событие передали лишним и его нужно отменить; 3) после подачи изменился юридический факт на основании нового документа; 4) ошибка находится не в мероприятии, а в реквизитах работника или работодателя. Затем соберите связку «исходный кадровый документ → ранее отправленная строка → вид корректировки → новый документ-основание → подтверждение приёма СФР». Не редактируйте кадровый приказ только ради того, чтобы отчёт принялся технически. Если проблема в исходном документе, сначала определите законный способ его исправления. Если проблема только в отчёте, не создавайте вымышленное новое кадровое событие. После приёма корректировки сохраните оба протокола — исходный и новый. Это короткая история решения, которая защищает лучше, чем скрин из программы без контекста.