При сокращении численности Роструд предлагает сначала уведомить всех, потом сравнивать ...
При сокращении численности Роструд предлагает сначала уведомить всех, потом сравнивать преимущества. В ответе на портале «Онлайнинспекция.рф» Роструд рассмотрел ситуацию: из пяти одинаковых операторов нужно сократить трёх. Ведомство указало, что уведомления следует вручить всем работникам, после чего проводить оценку преимущественного права на оставление на работе. Это позиция консультационного сервиса, а не новая норма закона. Статья 179 ТК РФ по-прежнему требует сравнить производительность и квалификацию, а при их равенстве — учесть установленные законом и коллективным договором преимущества. Практический риск подхода: если сначала «назначить» трёх сокращаемых, а потом оформлять сравнение, комиссия будет выглядеть как обоснование уже принятого решения. Что подготовить: — единый перечень работников на сопоставимых должностях; — проверяемые критерии квалификации и производительности; — документы по каждому критерию; — сведения о льготных категориях; — протокол с логикой выбора, а не только итоговыми фамилиями. 💡Совет МИРК: разделите решение о сокращении количества единиц и решение о конкретных работниках. Это два разных управленческих шага и два разных комплекта доказательств.