Справка об инвалидности и ИПРА не заменили медзаключение: увольнение отправили на перес...
Справка об инвалидности и ИПРА не заменили медзаключение: увольнение отправили на пересмотр. ⚖️ История дела. Работнику установили инвалидность, выдали справку и индивидуальную программу реабилитации и абилитации. Работодатель счёл, что документы подтверждают противопоказания к работе, отстранил сотрудника, не нашёл подходящих вакансий и прекратил трудовой договор по медицинским основаниям. Позиция работодателя. Справка и ИПРА показывали ограничения, а должностей, которые человек мог бы выполнять со значительной помощью других лиц, в организации не было. Позиция работника. Он оспорил отстранение и увольнение, указав, что специальных оснований для прекращения договора не было. Решения. Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя. Второй КСОЮ направил дело на новое рассмотрение. Кассация подчеркнула: справка об инвалидности и ИПРА не равны медицинскому заключению о профессиональной пригодности. Такое заключение выдаётся по результатам специальной экспертизы; медико-социальная экспертиза и экспертиза профпригодности имеют разные цели. ИПРА для самого инвалида носит рекомендательный характер. Документ: определение Второго КСОЮ от 02.07.2026 № 88-16389/2026. Что это значит для кадровика. Нельзя выбирать основание увольнения по общему смыслу медицинских документов. Сначала нужно установить вид документа, орган, который его выдал, точную формулировку ограничения и срок. 💡Совет МИРК: — зарегистрируйте документ и ограничьте доступ к медицинским данным; — перед отстранением получите правовое заключение о том, даёт ли документ такое основание; — письменно сформируйте и докажите поиск всех подходящих вакансий; — не требуйте от работника отказаться от ИПРА; — в приказе ссылайтесь на конкретное надлежащее медзаключение и норму ТК РФ. Главный урок: диагноз и инвалидность не равны юридически подтверждённой невозможности выполнять конкретную работу.