Внесение изменений в должностную инструкцию — 23 июня 2026 г. в 16:00:06.242
Внесение изменений в должностную инструкцию Работаю ведущим специалистом группы системного администрирования отдела инфраструктуры информационных технологий. Работодатель в одностороннем порядке, без согласования со мной, внёс в мою должностную инструкцию обязанность по разработке и сопровождению отчётности производственных систем. Является ли такое действие правомочным? Должен ли системный администратор разрабатывать производственную отчётность? Ответ: ТК РФ не определяет виды должностных обязанностей, которые может выполнять системный администратор. Поэтому консультации по данному вопросу не входят в компетенцию Роструда. При этом приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 680н утвержден профессиональный стандарт "Системный администратор информационно-коммуникационных систем". За разъяснением по применению данного профстандарта Вы можете обратиться в Минтруд России. Относительно факта внесения изменений в должностную инструкцию сообщаем следующее. Ваши должностные обязанности должны быть определены непосредственно в трудовом договоре и/или в должностной инструкции. Если должностные обязанности определены в должностной инструкции, то ее изменение – это изменение условий трудового договора. Работодатель не может в одностороннем порядка изменить Ваши должностные обязанности (т.е. условия трудового договора). Правовое обоснование: В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324, Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 3 статьи 195.3 ТК РФ разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минтруд). Согласно ч. 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.