Увольнение из-за профиля на hh.ru — 9 июля 2026 г. в 07:00:04.627
Увольнение из-за профиля на hh.ru Здравствуйте! Руководитель жениха угрожает ему увольнением из-за открытого профиля на hh.ru — причем статус даже не «активный поиск», а «рассматриваю предложения». Жених работает дизайнером, искал себе фрилансы и подработки, причем руководитель при оформлении на работу заявлял, что не против подработок. Что делать в этом случае? Легально ли это? Сказал, что подумает еще неделю, и, видимо, если решит увольнять, будет требовать по собственному желанию. Еще, кстати, выговор делал при всех коллегах и публично озвучил оклад. Подскажите, пожалуйста, какой порядок действий рекомендуете в такой ситуации. Спасибо. Ответ: Действия руководителя неправомерны. Работодатель не вправе угрожать работнику увольнением. В такой ситуации рекомендуем работнику добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Если работодатель будет нарушать права работника, то за их защитой ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда. В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.