Компенсация за отпуск при увольнении (ненормированность) — 8 июля 2026 г. в 11:00:07.300
Компенсация за отпуск при увольнении (ненормированность) Трудовым договором установлен не нормированный рабочий день, а так же дополнительный отпуск в размере 5 дней за не нормированность, но кадры утверждают что это техническая ошибка и сотруднику при увольнении дни отпуска не будут пересчитаны. Ссылаются на внутренний приказ распорядка рабочего времени где указаны руководящие должности кому положен не нормированный день. законно ли это? Ответ: Работодатель обязан предоставлять все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.