Суды подтвердили законность увольнения руководителя — 6 июля 2026 г. в 11:00:03.245
Суды подтвердили законность увольнения руководителя (правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса других работников, что обусловлено спецификой его деятельности) Истца уволили с должности руководителя образовательной организации по решению учредителя со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Считая приказ работодателя о расторжении трудового договора незаконным, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ю В ходе разбирательства было установлено, что решение о прекращении трудового договора было принято уполномоченным органом. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении и получил все положенные выплаты. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, придя к выводу об отсутствии оснований для восстановления истца на работе. Истец обжаловал решение суда в апелляционном порядке. Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда подтвердила законность решения суда первой инстанции. Суд апелляционной инстанции отклонил доводы апелляционной жалобы истца о его профессиональных заслугах, указав, что факты добросовестного исполнения обязанностей, отсутствия взысканий и наличия многочисленных наград и премий не имеют правового значения в данном споре. Судебная коллегия указала, что ответчик действовал в рамках закона, реализовав своё право на прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Суд обратил внимание, что увольнение по данному основанию не требует от работодателя указывать мотивы увольнения и не является мерой дисциплинарной или юридической ответственности. Кроме того, суд подчеркнул, что правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса других работников, что обусловлено спецификой его деятельности, и увольнение в рассматриваемом случае выступает законным инструментом управления организацией. Это право собственника, закреплённое трудовым законодательством, которое не может расцениваться как злоупотребление правом или дискриминация при условии отсутствия доказательств обратного. Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил судебные акты судов первой и апелляционной инстанций без изменения. Апелляционное определение № 33-5430/2025 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции № № 88-14003/2026