Насколько правомерно требование работодателя пройти полиграф и чем в дальнейшем грозит ... — 24 июля 2026 г. в 04:00:05.366
Насколько правомерно требование работодателя пройти полиграф и чем в дальнейшем грозит отказ от прохождения? Имеют ли право уволить /Лишить премии / заработной платы? Могут ли в данном случае за отказ от прохождения полиграфа объявить выговор и уволить по статье? Ответ: До применения полиграфа работодатель обязан получить письменное согласие работника на проведение такой проверки. Результаты проверки не могут быть основанием для увольнения работника или лишения премии. Правовое обоснование: Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса); 11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.