Ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день. В режиме ненормированного рабочего дня работник, по производственной необходимости, в понедельник отработал на 1 час больше (не до 17:00, а до 18:00). Вопрос: нужно ли ему, например в пятницу, укорачивать рабочий день на 1 час? За ненормированный рабочий день на предприятии установлен дополнительный отпуск - 4 дня. Ответ: Не нужно. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.