Отсутствие электричества у дистанционного сотрудника — 23 июля 2026 г. в 04:00:04.493
Отсутствие электричества у дистанционного сотрудника Прошу дать разъяснения по изложенной ниже ситуации. У сотрудника-дистанционщика в регионе выполнения трудовой функции длительно отсутствует электричество (также введен режим ЧС). Как оформлять периоды отсутствия такого сотрудника - отпуском без сохранения зарплаты или простоем по независящим от работодателя и работника причинам? Ответ: Периоды отсутствия работника в описанной ситуации следует оформлять как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оформление отпуска без сохранения заработной платы возможно в случае, когда работник обратиться к работодателю с соответствующим требованием. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.