Могут ли требовать переписать заявление по соглашению на увольнение по собственному пос... — 23 июля 2026 г. в 02:00:02.603
Могут ли требовать переписать заявление по соглашению на увольнение по собственному после подписи? Здравствуйте, я написала заявление об расторжении трудового договора по соглашению сторон, генеральный директор его подписал. Я пошла сдавать его в бухгалтерию, там на меня начали наезжать, дословно: "У нас никто не увольняется по соглашению! Иди переписывай по собственному! Как он мог так подписать?!". Я разумеется не хочу ничего переписывать. Я написала это заявление в 2-ух экземплярах, 1 оригинал у меня, второй у них, так же у меня есть скан заверенного оригинала у секретаря (который остался им) и позже мне принесли новый скан, где генеральный от руки подписал: "Уволить по собственному с выполнением пунктов" Следовательно вопросы: 1. Это вообще законно? 2. как мне действовать? 3. Должна ли я переписывать заявление? Ответ: 1. Работодатель вправе отказать Вам в увольнении по соглашению сторон, но принуждать Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию он не вправе. 2. Уволиться по соглашению сторон Вы можете только с согласия работодателя. Если работодатель откажет, то Вы вправе уволиться по собственному желанию или продолжить работу. 3. Не должны, но без согласия работодателя и заключения соглашения об увольнении такое увольнение невозможно. Правовое обоснование: Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).