Работодатель отказывается выплачивать премию после уведомления о сокращении — 22 июля 2026 г. в 04:00:01.449
Работодатель отказывается выплачивать премию после уведомления о сокращении Добрый день! Работодатель заявил о моем сокращении. Я согласилась на увольнение по сокращению. Мой непосредственный начальник сказал, что 2 месяца, следующие за уведомлением о сокращении, мне перестанут платить премию. Он ссылается на запись в Положении об оплате труда "Премии - материальное поощрение работника, которые назначаются по решению работодателя и выплачиваются при наличии у организации финансовой возможности". То есть упирается в усмотрение работодателя. В Трудовом договоре зафиксирован только оклад, но в 1С: Документооборот, я ознакомилась и согласовала мотивационные карты с ключевыми показателям эффективности по должностям подразделения (в этом подразделении я работала раньше, потом меня перевели в другое, должность не поменяли, но аналогичную карту в 1С не прислали на ознакомление). Кроме того, в Положении об оплате труда компании указаны категории сотрудников, кому премии не выплачиваются, и там нет категории сотрудников, попавших под сокращение. Подскажите, правомерно ли это? Ответ: Неправомерно, если Вы будете выполнять критерии начисления премии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.