Увольнение за прогул
Увольнение за прогул Работодатель оформил моё увольнение за прогул, сославшись на пп. „а“ п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я считаю, что в записи в трудовой книжке неверная. Рекомендуйте внести работодателю запись в трудовой книжке, исключив ссылку на пп. „а“ п. 6 ст. 81 ТК РФ» Имеет ли право работодатель уволить за прогул при систематических задержках зарплаты от 3-10 дней и задержках компенсационных выплат за переработки от 20 дней? Ответ: Уволить Вас за прогул работодатель был вправе при одновременном выполнении следующих условий: - Вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд; - работодатель затребовал от Вас письменные объяснения причин Вашего отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений; - работодатель ознакомил Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от Вас отказ от ознакомления с данным приказом. Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то Ваше увольнение за прогул неправомерно, и Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой признать запись об увольнении недействительной, а впоследствии о выдаче дубликата трудовой книжки.