График сменности — 5 августа 2026 г. в 16:00:03.371
График сменности В организации утверждён график сменности на отчётный период – месяц. В ситуации когда один из работников заболел в график вносятся изменения. Какими документами эти изменения оформлять? Приказом/ грифом «Утверждаю» с ознакомлением и согласием работников или можно оформлять служебной запиской руководителя отдела с ознакомлением и согласием работника? Ответ: В график сменности, утвержденный приказом работодателя, изменения могут быть внесены тоже только приказом работодателя. Вместе с тем, следует учитывать, что работодатель обязан уведомить работников об изменении графика за месяц. Исключением является наличие согласия работника на работу в другую смену. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.