Работодатель отказал работающему пенсионеру в отпуске без сохранения зарплаты. — 21 августа 2026 г. в 04:00:03.089
Работодатель отказал работающему пенсионеру в отпуске без сохранения зарплаты. Работодатель в отказе указал на возраст: мужчина вышел на пенсию по старости досрочно (из-за вредных условий труда), а не по достижении 65 лет. Суды с таким подходом не согласились. Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.07.2026 № 88-13504/2026 встал на сторону работника. Три инстанции подряд признали: организация обязана предоставить сотруднику до 14 календарных дней отпуска за свой счёт в году как работающему пенсионеру по старости. Суды указали, что ключевое — не возраст, а сам факт получения страховой пенсии по старости. В абзаце 3 части 2 статьи 128 ТК РФ речь идёт о «пенсионерах по старости (по возрасту)», а не о людях, достигших какого-то конкретного возраста. Поскольку действующее пенсионное законодательство (ФЗ № 400-ФЗ) выделяет страховую пенсию по старости как отдельный вид, то и льгота привязана к этому статусу, а не к цифре в паспорте. Тот факт, что пенсию назначили досрочно (например, по статье 30 того же закона), не лишает человека права на гарантию. Довод работодателя о том, что льгота только для тех, кому исполнилось 65 лет, суды сочли ошибочным: возрасты 60 и 65 лет в законе нужны для назначения пенсии, а не для ограничения трудовых прав уже назначенного пенсионера.