Возложение допобязанностей
Возложение допобязанностей Я работаю в сфере обслуживания. Может ли работодатель возложить на меня ответсвенность по обслуживанию руководящего состава: следить за чистотой их пространства, приносить им еду, напитки. В нашем предприятии предусмотрена отдельная для этого должность, но в связи с отсутствием желающих, все это возлагается на официантов без доплат. Трудовой договор размыт в понятиях обязанностей. Ответ: Трудовые обязанности должны быть определены в трудовом договоре или в должностной инструкции. Поручить работнику выполнять в течение его рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату, определяемую по соглашению сторон. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статья 151 ТК РФ устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.