Можно ли понизить в должности работника, который не справляется со своей работой?
Можно ли понизить в должности работника, который не справляется со своей работой? 💬 Ответ: Нет. ⚠️ Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности. ✍️Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. 🎓 Правовое обоснование: В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу. 📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности. Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается: 1️⃣постоянный перевод 2️⃣временный перевод ✍️ По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. ❓Когда не требуется согласия работника на перевод? при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части. ❌ Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях: - простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); -необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; -замещения временно отсутствующего работника. если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.